Статею 1 Конвенції МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень та статтею 50 КЗпП України встановлено: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.20 вер. 2023 р.
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
при 25-годинному робочому тижні – 1250 годин; при 24-годинному робочому тижні – 1200 годин; при 20-годинному робочому тижні – 1000 годин; при 18-годинному робочому тижні – 900 годин.
Зважаючи, що за тиждень кількість робочих годин не може перевищувати 40, при п'ятиденному робочому тижні математика доволі проста: 40 год ÷ 5 днів = 8 годин.
Додаткова робота – це робота, виконувана на додаток до обсягу роботи, обумовленої в трудовому договорі. Однак тривалість робочого дня не може перевищувати 40 годин на тиждень. Будь-яка додаткова робота повинна оплачуватися як мінімум за тією ж ставкою, що і постійна.
При 12-годинній робочій зміні регламентовані перерви повинні встановлюватися в перші 8 годин роботи аналогічно перервам при 8-годинній робочій зміні, а протягом останніх 4-х годин роботи, незалежно від характеру трудової діяльності, через кожну годину тривалістю 15 хвилин (п. 5.9 та п. 5.10 ДСанПіН 3.3.2.007-98).
У ст. 51 КЗпПзазначається, що скорочена тривалість робочого часу встановлюється: 1. для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень; 2. для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень. При …
Про автора