Якщо Положення про преміювання передбачає виплату квартальної премії у відсотковому еквіваленті, розрахунок можна зробити так: Спочатку обрахуйте середньомісячну зарплату за квартал. Потім середньомісячну зарплату помножте на відсоток премії.
квартальна премія, яка виплачується як винагорода за виконання додаткових норм або в особливих умовах праці; річна премія, яка видається на підставі результатів роботи протягом року, відповідно до спеціальних систем та місцевих положень.
Розмір виробничої премії може обчислюватися будь-яким способом. Наприклад, встановлюватися як відсоткове відношення до певної бази (посадового окладу чи посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг тощо). Також премія може виплачуватися в розмірі середньомісячної зарплати або у фіксованому розмірі.
сума премії до врахування у місяці РП = (фактичний розмір нарахованої премії / кількість відпрацьованих р. днів місяця, за який премія нарахована)×кількість відпрацьованих днів місяця нарахування премії
Своїй назві «13-та зарплата» завдячує тим, що виплачують її вкінці року. За кожен місяць роботи протягом року працівнику нараховується одна дванадцята від його місячного окладу.
Квартальна премія враховується протягом трьох місяців починаючи з місяця її нарахування. Суму премії ділимо на кількість фактично відпрацьованих робочих днів кварталу, за який вона нарахована, та множимо на фактичну кількість відпрацьованих днів кожного місяця, в якому вона враховується.
Розрахуємо частину квартальної премії, яка буде припадати на два місяці розрахункового періоду за правилами, які описані вище. Тобто ділимо її на відпрацьовані дні, за які вона нарахована — «назад», і починаючи з місяця, в якому вона нарахована, множимо на відпрацьовані дні, …
Про автора