При звільненні виплачується: заробітна плата; вихідна допомога при звільненні — за умови, що вона передбачена (ст.
Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у день звільнення, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.
У разі звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності та штату на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП до обов'язкових виплат належать:
- заробітна плата;
- вихідна допомога — не менше середнього місячного заробітку;
- компенсація за невикористані відпустки.
Звільняючись за власним бажанням працівник може розраховувати на виплату вихідної допомоги лише тоді, якщо роботодавець порушив законодавство про працю, умови трудового чи колективного договору. Мінімальний розмір вихідної допомоги у такому разі – не менше тримісячного середнього заробітку.
Виплата розрахункових при звільненні за згодою сторін здійснюється на підставі пункту 1 статті 36 КЗпП складається із:
- заробітної плати;
- компенсації за невикористану відпустку;
- вихідної допомоги, якщо вона передбачена.
Не має значення, чи усувають людину, чи вона йде з власного волевиявлення. Роботодавець повинен сплатити заробітну плату за весь …
Про автора