Як правильно обґрунтувати премію

Підставою для нарахування премії є наказ про преміювання, який видає керівник установи. У ньому зазначається вид премії, розмір та за які результати роботи чи досягнення преміюють.

Формула розрахунку

1. П = Пн : РДза x РДн,
2. Пн — сума нарахованої щомісячної премії;
3. РДза — кількість відпрацьованих робочих днів у місяці, ЗА який нарахована премія;
4. РДн — кількість відпрацьованих робочих днів у місяці, в якому нарахована премія.

В такому наказі він повинен вказати наступну інформацію:

1. Тип премії.
2. Розмір премії. Зазвичай розмір премії вказується у відсотках від посадового окладу для конкретної категорії працівників.
3. Підстави для преміювання працівників, такі як їхні результати чи досягнення, за які надається премія.

Спочатку обрахуйте середньомісячну зарплату за квартал. Потім середньомісячну зарплату помножте на відсоток премії. Таким способом нарахуйте премії кожному працівнику. Для розрахунку потрібно знати, який відсоток квартальної премії встановить керівник установи, кількість відпрацьованих днів у розрахунковому періоді.

постанова 268 від 06.04.16. Там чітко не вказано граничний розмір премії,а тільки сказано що в розмірі 20% посадових окладів загального фонду(всіх працівників).

Нині питання преміювання на підприємствах, встановлюються у колективному договорі підприємства. Юридичною основою для цього є норми статті 15 Закону України «Про оплату праці» та статті 97 …