Якщо, наприклад, останній день відпустки припав на робочу зміну за графіком роботи працівника, то він зобов'язаний приступити до роботи у наступну за графіком зміну або за скоригованим графіком роботи у зв'язку з його відпусткою.
12 Закону «Про відпустки». Таким чином, до графіка відпусток можуть вноситись зміни протягом усього періоду його дії. Ці зміни вносяться шляхом видання організаційно-розпорядчого документа (наказу, розпорядження). Тобто зміни до затвердженого графіка відпусток у сам графік не вносяться, а є додатками до нього.
20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій, затверджених за погодженням з ВЦРПС постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 №213, графік відпусток складається на кожен календарний рік не пізніше 5 січня поточного року.
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів.
відпустка
| ВІДМІНОК | ОДНИНА | МНОЖИНА |
|---|---|---|
| Родовий | відпустки | відпусток |
| Давальний | відпустці | відпусткам |
| Знахідний | відпустку | відпустки |
| Орудний | відпусткою | відпустками |
79 КЗпП). Керівник може затвердити графік відпусток особисто своїм підписом і печаткою, без наказу, або видати окремий наказ про графік відпусток. Наказ видається за умови необхідності ознайомлення з графіком відпусток, роздачі керівникам структурних підрозділів витягів із графіка відпусток чи надання інших вказівок.
За загальним правилом, у перший рік роботи в установі право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після того, як …
Про автора